Вступление

Каждый начинающий предприниматель при приеме на работу допускал ошибки, имеется в виду не ошибки в оформлении, а ошибки стратегического характера. Одной из главных и основных ошибок, которые допускаются, это прием на работу родственника. Рассмотрим часто допускаемые ошибки при приеме на работу:

Прием родственников на работу

Основной проблемой при приеме на работу родственников является то, что предприниматель берет на себя ответственность и обязательства перед его семьей. По моральным принципам он не может назначить испытательный срок, рискуя тем, что он может не подойти на должность и не справится с данной задачей, которая перед ним поставлена. Уволить такого сотрудника будет весьма проблематично, так как предприниматель будет бояться агрессивной реакции со стороны родственников. Выход есть, но тогда придется платить в два раза больше, то есть можно нанять еще одного работника который будет выполнять работу за «родственника». Существует еще одна проблема, она заключается в том, что невозможно эффективно управлять сотрудником-родственником, этим подовая негативный пример для персонала. Конечно, бывают и исключения, но как показывает практика, происходит именно так. Если взять к примеру более близких родственников, например жену, мужа или детей, то здесь ситуация выглядит немного иначе и выполняет функцию рычага управления бизнесом.

Прием друзей на работу

Проблема таких отношений такая же, как и с родственниками. Друзья которые привыкли к дружеским отношениям, им будет тяжело сработаться из-за того что один из них начальник а другой подчиненный. Это может повлечь за собой недисциплинированность к обязанностям работника-друга, этим подавая персоналу плохой пример и лишние недовольства. А если работник-друг окажется не вполне подходящей кандидатурой на эту должность, то тут предприниматель рискует, либо дружбой, либо потерей денежных средств, взяв еще одного работника. Повторюсь, что бываю исключения, но, к сожалению очень редко.

Прием друзей или родственников сотрудников

Эта ситуация легче чем прежняя, но тоже есть нюансы требующие объяснений. Например, у предпринимателя есть сотрудник, который хорошо работает и пользуется уважением, попросит принять на свободное место своего друга. Не спешите с ответом, проверьте его профессиональные навыки, иначе вы рискуете приобрести напряженные отношения, с человеком который дал рекомендации.

Прием на работу из жалости

Иногда случаются ситуации, когда на работу принимаю из жалости, это конечно не совсем правильно. Предприниматель опять рискует заполучить проблему, так как с такими людьми расставаться не просто, из-за возникающих юридических ситуаций.

Поэтому при приеме на работу нужно руководствоваться, прежде всего, головой, а не сердцем. Бизнес не терпит друзей, родственников, знакомых и жалости. Очень важно это сразу усвоить, так как законы в бизнесе суровы, научитесь сразу объяснять, что поблажек не будет и отношения на работе и вне ее будут отличаться. Так предприниматель сможет избежать неловких моментов и ситуаций.